Социальность шагает по интернету и сейчас уже трудно представить себе жизнь без социальных сетей. Но как обстоят дела с корпоративными сайтами?
Они по-прежнему делаются по шаблону, без каких-либо намеков на социальность. А ведь пользователю обратившемуся к сайту страховой фирмы за информацией интересно не только как зовут его менеджера, но и сколько лет он работает в этой компании, откуда он, сколько людей застраховал (для примера).
Так вот. Мне кажется будущее - за сайтами, которые будут давать не только информацию о компании, но и самое главное о людях, которые там работают. Я и раньше задумывался над этим, но одна притча на хабре, как нельзя лучше описала эту тенденцию:
Однажды Сисадмин пожаловался Учителю:
— Мы выдали всем нашим пользователям индивидуальные пароли, а они не желают хранить их в тайне. Записывают на листочках и приклеивают к мониторам. Что нам делать? Как заставить их?
Инь Фу Во спросил:
— Сначала скажи, почему они это делают.
Сисадмин подумал и ответил:
— Может быть, они не считают пароль ценным?
— А разве пароль сам по себе ценный?
— Не сам по себе. Ценна информация, которая под паролем.
— Для кого она ценна?
— Для нашего предприятия.
— А для пользователей?
— Для пользователей, видимо, нет.
— Так и есть, — сказал Учитель. — Под паролем нет ничего ценного для наших работников. Надо, чтоб было.
— Что для них ценно? — спросил Сисадмин.
— Догадайся с трех раз, — рассмеялся Учитель.
Сисадмин ушел просветленный и сделал на корпоративном портале персональные странички для всех работников. И на тех страничках был указан размер зарплаты. Узнав об этом, все пользователи забеспокоились о своих паролях. На другой день в курилке обсуждали размер зарплаты Главбуха. На третий день ни у кого не было видно листочков с паролями.
